직장인 60%, 고용 불안감에 시달려…"지속 가능한 직업을 고민한다"

직장인 60%, 현재 직무에 불안감…"불확실한 미래와 낮은 급여가 주 원인"

＊직장인 60% 고용 불안감에 시달려..."지속 가능한 직업을 고민한다"

현대 직장인들이 당면한 가장 큰 고민 중 하나는 ‘직업의 안정성’이다. 기술의 발전, 산업 구조의 재편, 그리고 노동 시장의 유연화는 고용 환경에 지속적인 변화를 일으켰고, 이러한 변화 속에서 많은 직장인들이 불안함을 체감하고 있다.

국민 대표 일자리 앱 ‘벼룩시장’이 최근 직장인 1224명을 대상으로 진행한 설문조사 결과에 따르면, 무려 직장인 10명 중 6명(59.0%)이 현재 자신의 직무에 대해 불안을 느끼고 있다고 응답했다. 경제 불황과 코로나19 팬데믹 이후 곧바로 이어진 산업 변화가 개인의 고용 안정성에 까다로운 질문을 던지고 있는 셈이다.

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직장인 직무 불안정 조사 결과 요약

직무별 불안도, 건설 및 의료직 가장 높아

직무별 불안감 조사 결과에서도 눈여겨볼 데이터가 나타났다. 직장인들이 가장 불안감을 느끼고 있는 직종은 건설직(78.6%), 보건·의료직(69.2%), **연구·개발직(67.1%)**으로 나타나, 필수 인력으로 간주되어 온 직무들마저 안전지대가 아니라는 사실을 보여줬다.

반면, 금융직(26.1%), 교육직(48.7%), 사회복지직(50.0%) 등은 상대적으로 안정적인 직무로 인식되고 있는 것으로 분석된다. IT산업의 구조 변화, 저출산 고령화, 기술 자동화 등 다양한 사회적 요인이 이러한 인식의 차이를 만들어내고 있다.

＊직장인 60% 고용 불안감에 시달려..."지속 가능한 직업을 고민한다"

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직무에 대한 불안감, 그 원인은?

낮은 급여와 나이 영향을 받는 직업 구조

직무 불안감의 원인 중 **가장 큰 요인은 '낮은 급여'(22.3%)**인 것으로 나타났다. 이어서 △나이에 영향을 받는 직업이라서(16.4%), △비전이 불확실한 직업이라서(13.5%), △워크라이프 밸런스(워라밸)가 좋지 않아서(12.6%) 등의 답변도 높은 비율을 기록했다.

또한, AI 및 기술 자동화의 영향(10.6%), 수요 감소로 인한 전망 불확실성(10.5%) 등 현재의 기술적·산업적 변화가 불안감을 자극하는 요인이 되고 있다.

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직무 전환, 생각만 하는 것이 아니라 실제로 준비 중

직무 전환 의향 직장인 10명 중 9명

이번 조사에서 87.7%의 응답자가 ‘직무 전환 의사가 있다’고 답하며 놀라운 결과를 보여줬다. 그중에서도 △직무 전환 의사가 있다(45.2%) △의사는 있으나 현실적으로 어렵다(25.9%) △직무 전환을 현재 준비 중이다(16.7%)로 나타났다. 반면, ‘직무 전환 의사가 없다’는 응답은 12.3%에 그쳤다.

세대별 직무 전환 가능성 인식 차이

연령별로 보면, 20대는 91.0%가 직무 전환 의향이 있다고 밝힌 반면, 30대와 40대, 50대는 ‘의사는 있지만 어렵다’는 비율이 각각 33.8%, 34.5%, 45.0%로 연령이 높아질수록 도전보다는 안정과 현실적 제약을 더 크게 고려하고 있음을 보여준다.

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직무 전환 시 가장 큰 걸림돌은?

‘실패에 대한 두려움’이 가장 커

직무 전환 의사는 있지만 실행하지 못하는 가장 큰 이유는 **‘실패에 대한 두려움’(23.6%)**이었다. 그 외에도 △기존 커리어 포기 부담(21.0%) △본인의 자격 미달 또는 기술 부족 인식(19.1%) △특별한 대안 없음(17.8%) △경제적 부담 우려(12.7%) 등의 이유도 함께 나타났다.

이러한 결과는 직무 변화를 단순한 직업 변경이 아닌 인생의 중요한 갈림길로 인식하고 있음을 여실히 보여준다.

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희망하는 전환 직무와 이직 고려 요소

사무직 인기 높고, 기술 대체 어려운 직무 선호

전환하고 싶은 직무로는 **사무직(30.8%)**이 가장 많은 선택을 받았고, 연구·개발직(13.8%), 사회복지직(11.2%), 서비스직(10.2%) 등도 인기가 높게 나타났다. 반면, 가장 높은 불안도를 보인 건설직은 희망 전환 직무로는 불과 2.2%에 불과해 그 이직 선호도의 간극을 보여준다.

직무 전환 고려 시 최우선 기준은 ‘나이와 관계없이 오래 일할 수 있는 직무인지(24.8%)’였다. 이는 주목할 만한 부분으로, 고령화 사회 진입과 함께 직장 내 ‘지속 가능성’을 신중하게 따진다는 현실을 반영하고 있다.

또한, △적성(18.2%) △미래 전망(13.8%) △급여 수준(11.7%) △워라밸(9.5%) △일자리 수요(8.9%) 등이 주요 고려 요소로 나타났다.

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시사점: 고용 생태계의 리디자인이 필요하다

이번 벼룩시장의 설문조사 결과는 일자리의 ‘안정성’이 실제 일터에서 강한 영향을 미치고 있다는 현실을 적나라하게 보여준다. 단순히 좋은 직장, 높은 연봉을 넘어 지속 가능하고 변화에 유연하게 대응할 수 있는 직무로의 이동이 많은 직장인들의 핵심 과제가 되고 있다.

기업과 정부, 교육 기관은 직무 전환을 지원하기 위한 커리어 상담, 재교육 프로그램 및 새로운 고용 정책을 적극 도입해야 한다. 특히 AI나 자동화 기술에 대체되지 않는 인적 직무 중심의 전략 재배치를 위한 마스터플랜 수립이 중요한 시점이다.

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미디어윌과 벼룩시장의 사회적 역할

이번 조사를 주관한 미디어윌과 벼룩시장은 단순한 일자리 앱 플랫폼을 넘어 직장인 삶의 질 향상을 위한 데이터 기반의 사회적 책임을 실천하고 있는 기업이다. 온라인 일자리 정보 제공 외에도 부동산 서비스 ‘부동산써브’ 운영을 통해 중장년층과 청년층 모두에게 실질적인 도움을 주고 있다.

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맺음말: 고용 환경 변화 속, 나를 위한 준비 절실

직업 안정성이 흔들리는 지금, 모든 직장인에게 '내가 하는 일이 미래에도 존재할 것인가?'라는 문제는 더 이상 선택의 문제가 아닌 생존의 문제로 다가오고 있다. 변화가 필연이 된 시대, 새로운 미래를 위한 준비와 적극적인 자기계발이 필요한 시점이다.

한쪽에서는 두려움을 조장하는 현실이지만, 다른 한쪽에서는 새로운 기회로 작용할 수 있다. 변화는 위험이지만 동시에 가장 큰 성장의 기회이기도 하다.

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💡 벼룩시장의 정기 리포트 및 직장인 대상 리서치는 국민 일자리 전망과 개인 커리어 설계에 있어 중요한 참고자료로 활용할 만하다.

웹사이트: http://www.findjob.co.kr

미디어윌 공식 페이지: http://www.mediawill.com